当前，亚太多国劳动力市场呈现出一个共同特征，就是劳工薪资低。
数据显示，当前日本经济失业率降到2.8%，尽管劳工奇缺，但日本的薪资却停滞不前。原因可能在于职场结构转变，业主放弃了低生产效益的工作，从而不必替员工加薪。
印度的官方失业率为5%，自动化大幅削减了印度资讯科技、金融与电信产业的就业机会，一些企业被迫减少人才需求，未来增聘规模可能减少逾四成，也可能压缩薪资议价空间。
韩国每年大约有50万青年人踏入职场，但政府资料显示，固定职缺只有20万个，其余都是低薪的临时职位，不是契约制就是时薪制。据韩国统计局统计，2016年总所得分配比由8.24升至9.32，也就是说，就可支配所得而言，前20%者所赚的钱已是后20%的九倍有余。
在中国，自2004年以来致力于缩小薪资差距，成效显著。中美制造业劳工的实际时薪差距十年间从13倍缩小到3倍，但近两年薪资增幅开始趋缓，大学毕业生的起薪连续两年下滑。有分析认为中国是为了保持对亚洲邻国的竞争力。
在澳洲，凯投宏观首席经济学家PaulDales表示，澳洲薪资增幅已经不足以应付物价攀高。从1998年中期澳洲统计局开始推出薪资物价指数后，75季度当中有13季的薪资增长速度赶不上物价膨胀脚步。各国薪资低的原因不尽相同，要解决这一难题还需各自发力。 □王欲然
