本报讯（袁京）每年寒暑假期间，子女托管、看护都会成为职工家庭的一大难题。7月7日，笔者从全国总工会第三季度新闻发布会上获悉，北京市总工会将开办约80个深受双职工家庭欢迎的子女托管班，预计下周即可陆续开班。
全国总工会新闻发言人王晓峰介绍了北京解决职工子女托管难题的工作经验，自2015年起，北京市总工会开始实施职工子女暑期托管服务项目，以“职工单位（或街道社区）工会运作、市总工会支持、社会组织参与”的方式运行，社会组织负责托管班的日常运行管理，并提供辅导类、兴趣类、活动类等具体教育培训服务，为小学1至6年级的职工子女提供暑期托管服务。项目启动两年来，取得了良好成效。今年北京市总工会还将继续投入购买专项服务资金300万元，直接资助约80个托管班，比去年有所增加。
根据单位实际条件和职工需求，北京市总工会职工子女暑期托管班采取三种具体模式，一是在部分具备条件的机关、企事业单位开展“单位内部职工子女暑期托管班”；二是在街道、社区或楼宇联合工会开展的，面向街道、社区、楼宇内双职工子女的托管班；三是单位（提供学生）与附近街道社区（提供场地）联合开办的托管班。托管班在辅导孩子完成假期作业之余，将开设丰富多彩的教学课程和文化体育活动，以及富有特色的专业辅导。同时适当组织参观学习、开展主题教育等集体活动。
除北京市总工会外，上海市总工会解决职工子女托管难题的工作经验也颇为典型。在2017年“三八”节期间，上海市总工会正式推出“职工亲子工作室”，提供职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托管服务，首批选定12家试点单位。目前，第二批47家亲子工作室已产生，该市亲子工作室增至59家。
王晓峰说，以上亲子工作室从形式上看，有单独型、园区型、楼宇型和街道型等；从模式上看，有针对幼儿的全日托班、针对小学阶段的晚托班以及寒暑托班，也有帮助职工解决燃眉之急的应急托班；从管理方式上看，有单位工会组织志愿者自行管理，也有通过购买第三方服务进行委托管理。
