自今年年初陕钢集团上下全面开展“与职工心连心、与企业共奋进”系列活动以来，韩城公司结合自身实际情况，积极筹划部署，迅速动作，各级领导干部沉下身子“聚焦”基层，“走心”职工，为进一步转变干部作风，落实部门职能，走心职工所想、所需，多措并举服务职工，服务基层，服务企业，取得了良好的效果。
“走心”工资追赶，职工工资全面保障。按集团要求，筹措资金做好集团公司工资资金划拨，确保各公司工资发放进度，另外，进一步深化三项制度改革，淡化行政级别，建立按业绩分配的绩效考核目标，多劳多得，让工资与员工的付出和成绩相匹配，提高全员参与追赶超越的积极性与主动性。
“走心”教育培训，职工素质全面提升。结合公司实际，该公司工会制定了全年教育培训计划。按照计划，除各处室自行开展的业务培训外，公司已组织了“合同管理知识培训”、“预防职务犯罪知识培训”和“经营法律风险知识培训”等公司级培训，以培训促职工综合素质提升。
除此之外，公司工会积极了解职工爱好和需求，集中购买有关业务、管理、生活、历史、文学、政治理论、法律法规等方面的书籍500余本，向各分会进行了统一赠送。同时，近期又按照人手一本书的原则，再次征集职工意见，对职工购书发放，让职工在工作之余自主充电、增智、提素质。
“走心”环境整治，现场面貌焕然一新。为美化工作环境，韩城公司制定了《现场治理实施方案》，计划对韩城、岭南、西安三个片区的墙壁、门窗进行粉刷，对破损办公桌椅进行更换、调济，对工作区域企业文化宣传牌、市场广告宣传牌进行更新，对职工岗位职责牌统一制作，对职工卫生间进行必要处理等，全面整治环境，改变面貌，树立公司窗口形象。目前治理工作已基本完成。
另外，公司工会工作人员还多次深入韩城和勉县职工工作岗位开展“四个一”活动调研，对职工在生活环境、工作条件、办公设施等方面存在的问题进行了调研；截至目前，累计走访集中调研3次，面对面一对一交流30余人，累计发放征集“四个一”调研表60余份。对职工提出的十余项问题按照“四个一”原则，进行了汇总，并形成办理意见，集中为职工排除后顾之忧。
“走心”职工权益，工作氛围更加和谐。自五月份开始，韩城公司工会还联系专业机构，组织260名职工分批次进行健康体检，并进行了相应的健康指导，为职工送上一份温暖、一份健康；并为三个分会的职工提前送清凉，购置各类防暑降温物品，让职工感受工会关怀；“六一”儿童节，妇女的节日慰问工作，女职工卫生用品费用的及时发放，这些点滴温暖，维护了公司的利益，也维护了职工的利益。
“走心”扶贫帮困，帮扶工作见实效。严格按照集团工会要求，走访生活存在困难的5名特困、4名一般困难职工进行帮扶，同时，积极与行政沟通，韩城公司行政、工会对照集团工会拨付的慰问金额，配套拨付资金1.4万元用于困难职工慰问。此外，韩城公司以“三有三必”为原则，即“有喜必贺，有难必帮，有病必望”，截至目前，看望慰问生病住院职工四次，把温暖送到了职工的心坎上；另外，6月份党委又通过联合基层党总支、直属党支部走访摸排困难党员2名，并按要求上报集团公司，随后将跟进安排走访慰问相应事宜。
“走心”职工生活，干事氛围更浓厚。在元旦、元宵、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“六一”儿童节组织职工开展了各种有益身心健康的活动；为各分会购置运动器材，倡导职工在工作之余，开展篮球比赛、跑步、跳绳等活动，以预防职业病，增强体魄，有利于更好地开展工作。这些举措，既融洽了职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了职工的凝聚力；同时，营造了浓厚的干事氛围。 （严龙）
