杨大勇，男，1973年6月出生，1990年1月参加工作，1991年11月加入中国共产党。在与陕煤物资集团秦源招标公司砥砺共进的十年里，岗位变了、担子重了，唯独不变的，是员工们那一声亲切的——“大勇”。
勤学善思带队伍，他说：做实基础就是最大的创新
杨大勇所在的秦源招标党支部，是物资集团下属的一个基层支部，拥有党员22名。他总说：“咱们人少力量大，要把之前落下的课用最短的时间补起来，要用咱党员的精气神儿将千条线拧成一股绳。”
不管工作多忙、任务多重，他都先对自己严、先从自己学起。不到两年的时间，支部党建工作就理清了脉络、搞出了特色、显现了成效。他主张用同规划、同部署、同推动、同落实、同考核、同改进的“六同模式”促进党建与经营的深度融合。他创新了以集中学加自主学、线上学加线下学、理论学加业务学的“1+1”组织生活模式和3年来从未间断的600多份“党员定制早餐”、30多期“员工讲堂”，让支部党员干部和广大员工从被动参加转变为主动参与，内生了学习热情、养成了学习常态。他一心扑在工作上，想方设法谋发展，在他的以身作则下，支部以“党员标杆”+“党员示范窗口”为先遣队，在二次创业、追赶超越中屡立新功。
2015至2017上半年，公司共实现招标代理总额321亿元，营业收入12745.62万元，取得利润5954.69万元。外部市场业务不断攀升，电子招投标、政府采购等新领域业务有序推进，“秦源”品牌的业界影响力日益扩大。先后获得行业最高级别的“AAA级信用企业”称号和“2016年度中国最具竞争力招标代理机构百强”荣誉。
以人为本搞服务，他说：归根结底是要让员工获益
身为秦源招标党支部书记和公司总经理，很多党员干部和员工至今仍直呼他“大勇”。没架子、很和气、大事小事他都管。他总说：“对待员工，其实没有什么锦囊妙计，唯有真诚交心”。
他是员工的“娘家人”，走到哪里哪里就是“移动谈心室”，他认真倾听，尽心排忧。除了长期帮扶，从根源上为困难及患病员工寻求政策，建立保障；除了关注工作，从平时的细微处关心员工生活，了解他们所需，提供他们所用；除了抓学习，更重视搞活动，以“合”文化、“家”理念为主导，为员工搭建施展才华的舞台、快乐生活的驿站；他是员工的“良师益友”，为有想法肯干事的员工广开言路，提供支持。他主张建立“人才储备库”，针对员工专业、特长、潜能、意愿对其分门别类，设立管理型人才库和技术型人才库，逐步规范从入职教育、“师带徒”、岗位转换到提拔任用等一系列人才管理制度，为员工打通成长、成才通道，提供机会、平台。一批内部成长起来、通过公开竞聘上岗的中层管理人员，已经成为了现阶段支撑公司发展的中流砥柱。时时刻刻心系员工，尽心尽力俯首服务，他是员工心中那个最信得过的带头人。
求真务实强执行，他说：说得好更要干得好
军人出身的支部书记杨大勇，把部队求真务实、雷厉风行、坚决服从的作风带到了企业。各项工作在严格贯彻、深入落实的基础上，不搞形式，不走过场。“要干就干扎实、要做就做精准”是他的一贯要求。在他的带领下，一支敢啃硬骨头、敢打硬仗的队伍初见雏形，一批德才兼备、高效专业的人才日渐成熟。2017年7月，杨大勇被陕煤集团、物资集团同时授予“党支部求实创新带头人”称号；秦源招标党支部被物资集团授予“基层服务型党组织示范单位”。
他用新颖的思路、扎实的作为、朴实的初衷，用“关怀”和“尊重”，“奋斗”和“超越”，换来了党员干部、广大员工最温暖的一声——“大勇”。 （王琦）
