【案情回顾】
赵某系某供水公司抄表员，由于家中开了饭店，需要打理，赵某经常找邻居牛某为其顶岗去住户家抄表，根据牛某顶岗完成的业务量，从自己的工资中向牛某支付一定报酬。由于每次的抄表材料仍是由赵某交到公司，因此供水公司一直不知道有牛某顶岗一事。
2017年6月5日，牛某抄表时，从楼梯上滑倒摔伤。
【争议焦点】
牛某认为，自己是为供水公司工作而受伤的，供水公司应当承担相应的赔偿责任。供水公司则认为，是赵某雇用牛某工作的，与公司无关，因此拒绝承担相应的费用。
那么，员工找人顶岗，顶岗人员在工作中受伤，责任应当由谁承担？
【点评】
所谓顶岗就是替别人当班工作。实践中，顶岗有两种情形：一是本单位员工为同事顶岗工作；二是非本单位工作人员为员工顶岗工作。
对于第一种情形，虽然顶岗者与被顶岗者都有违反劳动纪律的嫌疑，但是由于工伤认定遵循无过错原则，只要顶岗人员符合认定工伤的条件，依据《工伤保险条例》规定，就可以享受工伤保险待遇。换言之顶岗员工在工作时受伤的，用人单位也应当承担相应的工伤保险责任。
实践中，容易引发争议的是第二种顶岗情形，即非本单位工作人员为员工顶岗工作，在工作中受伤责任谁承担的问题。具体包括四种情况：一是用人单位既不知道也不同意的；二是用人单位知道并且同意的；三是用人单位知道顶岗的情况并且表示了不同意的态度，但并未采取相应措施予以制止的：四是用人单位发现顶岗后已经采取措施予以制止，但是顶岗人再次顶岗的。
如果用人单位既不知道也不同意顶岗的，用人单位无需承担责任。顶岗人员不是用人单位的劳动者，双方不存在劳动关系，也不存在管理与被管理的人身依附关系，同时，用人单位也不必向其支付劳动报酬。因此，用人单位无须承担顶岗人员的工伤保险待遇。
对于上述情形，无论顶岗者是义务帮工，还是有偿顶岗，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条关于“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿”之规定，都应当由被顶岗员工承担相应责任。
本案中，牛某为赵某顶岗，供水公司并不知情，牛某的顶岗行为系个人行为，与公司不存在关系。因此，牛某在顶岗过程中受到伤害，供水公司无需承担责任。赵某请牛某帮工，应当认定赵某与牛某产生了雇佣关系，理应由赵某承担赔偿责任。 □中保
