对职场打拼的劳动者来说，离职是很正常的事情。可不少劳动者表示，一旦离职常被公司以各种理由扣工资，这合法吗？浙江卓特律师事务所余伟军律师提醒：劳动者离职被扣工资，用人单位要依法依规，向其解释清楚；劳动者被无理克扣工资，要依法拿起法律武器维权。那么哪些情况可能存在无理克扣工资呢？让我们一起来看几个案例。
案例1：离职同意后却被说成旷工
今年2月6日，小孟入职于杭州唯美酒店，任服务员，签有劳动合同，月薪3600元。5月31日，小孟书面递交辞职报告，酒店回应：按规定须提前30日申请，只要到期会批准她离职。可小孟干了17天，因个人有急事，便找到酒店主管柳某，说自己须马上离职。在小孟的再三请求下，酒店主管柳某口头同意了她的申请。可之后在发放工资时，小孟发现被扣了600元工资。小孟不解，找酒店老板说理，却被告知其不辞而别，属旷工，要扣600元。小孟不服，遂到辖区劳动监察部门投诉，要求酒店退还其600元工资。
监察员约谈双方，小孟说自己提出过辞职申请，后酒店也同意了。酒店老板贺某坚称小孟递交了辞职申请，但30日期限未到，公司未批准，她不辞而别属旷工，扣600元属于合理合法。可酒店未能提供员工无故旷工须扣600元的管理规定。
最后在监察员的协调下，酒店退还了600元工资给小孟。
案例2：离职后要收取服装费
“我离职了，这工装已经退还给公司了，为何还要收取我服装费，这没道理。”日前，萧某致电当地劳动监察部门反映自己离职时被扣了服装费。
今年3月1日，萧某进入杭州欣荣投资公司工作，签订了劳动合同，薪酬4000元。6月30日，萧某因工资待遇不满意，找公司协商无果后便提出离职，公司同意其离职。但在萧某结算工资时，发现被扣了300元的服装费。萧某不服，认为公司统一服装是公司的事情，这服装费不应该由个人出资；但公司称这是折旧费，属合理范畴。双方对此有了意见分歧，萧某遂致电反映。
接到反映后，监察员前往处理，并据理解释公司收取服装费用不合法。
最后公司将300元服装费退还给了萧某。
案例3：离职后公司要求承担培训费
“谢谢，没有你们主持公道，我这1200元的培训费，肯定是要不回来了。”日前，从四川来杭州打工的祝女士向当地劳动监察部门的监察员表示感谢。
去年6月1日，祝女士任职于杭州康晟能源科技公司，签订了为期一年的劳动合同，月薪4200元。今年5月31日，合同到期，祝女士不再续签。祝女士办理离职手续，结算工资时，公司扣除了她1200元的培训费用。祝女士认为不合理，于近日找到当地劳动监察部门讨要说法。
监察员上门调查，公司坦言，培训一个技术人员不易，现在祝女士是公司业务骨干，却要离职，这会对公司造成损失，故要求祝女士承担培训费用。但祝女士对此不认同。在调查中发现，公司没有与其签订服务期协议，也没有离职要扣培训费的相关管理规定。
最后公司退还了祝女士被扣的1200元培训费。 □唐学基
