“作为一线职工，我会发挥好自己劳模的作用，不怕苦不怕累，努力工作，带动大家一起进步，为航天事业发展作出一名一线职工应有的贡献。”这是陕西省劳动模范、西安航天发动机厂35车间职工张占军对于该厂产业工人队伍建设的一点体会。
张占军1981年进厂，一直在一线工作，2002年他被评为省劳模。作为劳模，他在日常工作中，用自己实际行动影响周围同事，带动大家积极工作。
张占军坦言，现在工厂发展速度快，年轻职工多，自己在工作中获得的经验、技能，都会传授给大家，带动周围青年职工不断进步，在生产中发挥重要作用。名师带徒活动要求他每两年带一个徒弟，这么多年下来他已经带了十几个徒弟。如今，张占军的好几个徒弟在车间也都是顶梁柱。
今年31岁的何小虎2010年入厂，如今他已经成长为厂里的一名技术骨干，去年他因获得了全国技术能手还被厂技术协会聘请为讲师团成员。在厂技协的26名讲师中，全部是来自一线的工人。如今，在各个车间，都活跃着像何小虎这样的年轻技术骨干，甚至一些90后也成了车间的技术大拿。
记者了解到，该厂近年来把技能人才作为企业发展的重要资源，在提高企业综合竞争力，全面提升职工素质上进行了有益探索。特别是针对近年来青工比例增大，技术工人综合素质有待提高的实际，采取了一系列措施，从选拔、培训、使用、评价、激励、保障等环节入手，建立并逐步完善技能人才培养长效机制，取得了显著效果。
他们通过构建多层次的技能人才培养平台，建立了一套全面的技能人才培训体系。在深入分析技术工人的数量、现状、岗位分布、素质特征等基础上，对青年技术工人进行系统的专业技术培训。同时发挥职工技协“培养技能骨干，形成人才梯次。促进技术交流，形成攻关核心”的作用，突出对各层次优秀技能工人基础理论和实际操作的培训。采取“名师带徒”授艺、“技术顾问”解惑、“绝招绝技”传承，内培外训互补、强化提高、针对性辅导等措施，使技能工人迅速成长。所有基层单位都制定了培训制度，通过集中讲授、分别培训，实现对技能人员培训全覆盖、多层次。仅2016年，组织各类技能人才培训6600多人次。
“每天早上和大家讨论下生产中遇到的问题，大家谈一下生产中的体会，彼此促进，相互提高很快。”这是7月19日上午，在该厂全国劳模杨峰所在的车间，刚刚召开完晨会的全国技能大师杨峰见到记者的第一句话。杨峰告诉记者，作为技协讲师，这四年带队参加技术比武都获得了团体一等奖。目前，杨峰技能大师工作室有成员35人。杨峰称，作为班组长，必须不断凝聚人心合力，汇聚智慧力量，向团结要速度，向团结要效率。在杨峰的传帮带下，班组参加陕西省总工会等部委举办的科技节技能展示活动，夺得钳工组擂台赛“擂主”。
近年来，该厂产业工人队伍建设取得了一定的成绩。目前技术工人占职工总数的61%。高级工及以上人员占技术工人的56.12%。形成了较为合理的技能人才等级梯队。先后有53人获得全国、中央企业、陕西省、国防科技工业、集团公司和全国青年岗位技术能手，陕西省首席技师，“省技术状元”等荣誉称号。
为了使骨干人才在生产过程中积累的宝贵经验、绝招绝技和优秀职业精神得以传承，加快青年技能人才培养，保障航天产品生产过程中的核心零件与关键工序加工后继有人，该厂建立了完善的名师带徒与技艺经验传承机制。
记者从西安航天发动机厂获悉，他们将严格按照中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。为军工梦、中国梦的早日实现，奉献西安航天发动机人的集体智慧。
□本报记者 兰增干
