本报讯近日，韩城矿务局煤矸石电厂各车间相继召开民主恳谈会，此次民主恳谈会主题明确，主要是协商职工培训考核实施管理办法。
据悉，经过到其他电厂对标学习并查找本厂存在问题后，该厂提出要深入推进“学习管理年”活动，加强车间职工岗位技术培训和考核，严格按照考核结果奖优罚劣，以促进和提高职工学习的积极性和主动性。各车间分别针对车间实际情况初步拟定了培训考核实施办法。为统一职工思想，该厂要求各车间考核实施办法必须通过民主恳谈会与职工进行充分协商讨论。
民主恳谈会上，各车间分别为职工分析了企业发展的方向及职工的职业规划问题，对考核办法进行了详细说明；职工代表也表示支持厂党政的这项决策，针对草案谈了各自的看法，对个别项目提出异议或补充方案。各车间充分听取职工意见和建议，及时对个别项目进行补充、修订和完善。会后及时将民主恳谈会协商结果及在恳谈会上通过的考核办法进行宣传和公示。各车间通过民主恳谈推进了车间管理工作，破除部分职工中存在的“少学、少干、不学、不干”的“等、靠”思想，逐步完善工资奖金分配管理机制。
（韦玉梅）
