“幸福感不是说出来的，是职工自发地从心中迸发出来的。他们开心、幸福，干活也就心畅劲足……”针对职工的幸福感，建设集团洗选煤运营公司经理赵敬凯这样表示。今年以来，洗选煤运营公司在如何提升职工幸福感问题上进行了积极探索，通过一系列措施的实施，让职工在快乐中迸发工作激情，进一步推动企业的和谐稳定发展。近日，笔者走进洗选煤运营公司各项目部，亲身感受职工们的幸福生活。
架起“连心桥”——畅通职工诉求
“幸福就是碰到问题能够表达、有地方表达、表达有回复、回复让人满意。”幸福是什么？如何提高职工的幸福指数？红柳林洗煤厂一直将如何提高职工的幸福指数作为一项重点工作去抓。
在开展“两学一做”学习教育活动中，洗选煤运营公司及时对领导班子成员“两学一做”学习教育活动工作进行了统筹安排，领导班子成员每人确定一个调研题目，并至少前往一个基层与职工面对面谈心，倾听职工呼声，并及时解决职工困难和实际需求。
远离家乡，为了让职工工作得安心、舒心。红柳林洗煤厂每月定期召开一次职工民主生活会。让职工把在工作、生活中存在的问题、困难都写出来，统一整理归纳。根据实际情况一一落实、整改。尤其是将职工生产、生活上的一些共性问题，如连接WiFi、购买洗衣机等问题作为工作的重心去解决。同时将一些个别职工的特殊困难和请求，及时同上下级协调去解决。红柳林洗煤厂的职工庄启生妻子前来看望。在外住房费用太高。领导了解情况之后，及时分配协调出一个探亲房，解决了问题。近几个月来，共收集统计问题16条，整改落实14条。
搭建“大舞台”——丰富职工生活
“幸福就是在工作之余能尽情地和同事们一起打打球，放松身心，舒缓压力。”近日，正在蓝球场打篮球的洗煤厂职工李亮告诉笔者。
笔者在体育场看到，在傍晚微风的吹拂下，刚下班的职工正在篮球场上一显身手。一旁的职工也自发当起了拉拉队员，为他们鼓劲加油，几名参加公司篮球比赛的职工正在加强训练，争取在比赛中取得优异成绩。旁边的凉亭里，乘凉的职工被周围的绿树红花拥簇着，整个场景远远望去犹如休闲胜地一般。
据了解，近年来，洗选煤运营分公司始终把提升职工幸福指数作为企业对广大职工最直接的回馈，力求使每名职工都能“幸福生活，快乐工作。”为了丰富职工的业余文化生活，举办了丰富多彩的主题活动如“三八女职工知识讲座”、“五一篮球赛”等。同时更是将活动深入基层，深入到每一位职工的身边。为职工开设了职工书屋、练歌房等休闲娱乐场所，让职工学有地点，玩有场所。件件小事、浓浓关爱，换来的是所有职工在“快乐工作”的同时感受到“幸福指数”的不断攀升，促进的是企业的和谐、稳定和发展。
夯实“大后勤”——激发职工干劲
“幸福就是每天可以在干净整洁的环境中吃到可口的饭菜，在辛苦工作中感受到领导的关心。”该单位职工李斌说。
上午11时30分，笔者走进该项目部职工餐厅，发现几个打饭窗口旁都挂着菜谱：红烧排骨、芹菜炒肉……窗口的另一侧，还放着一桶免费的紫菜蛋花汤。
为让职工吃得放心、吃得满意，该项目部成立了专门小组，并设立了意见箱，尽最大努力解决众口难调的问题。同时，该项目部还将管理人员的联系电话及食品饭菜价格公布在职工食堂的显著位置，随时接受职工对食品卫生、饭菜价格、食堂职工服务态度等方面的监督。为了保证厨具的干净、卫生，职工的身体健康，该项目部又投入资金，为食堂重新购买了专用消毒橱柜、餐具，对所有餐具一律实行一洗、二刷、三冲、四消毒的程序。
不仅要关注职工身体健康，还要关注职工的心理健康。
“您目前最需要解决的问题是什么？”“您目前最满意的是什么？”“您目前最不满意的是什么？”该公司党委通过问卷调查，对职工思想、工作、生活压力等情况进行摸底，研究问题，及时解决。
“接下来，我们还将在继续开拓幸福模式的广度和深度上下功夫，进一步提升职工的幸福指数。”该公司经理赵敬凯表示。（刘晓宁）
