本报讯运销集团为了进一步优化干部队伍结构，深入贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，充分解决干部能上能下的问题，切实强化干部干事创业的热情激情和干劲闯劲，着力培养一支干净、担当、忠诚的高素质、复合型干部队伍，制定出台了《管理干部轮岗交流实施办法》。
该《办法》规定了管理干部需要轮岗的七种情形，其中着重强调要加大年轻人才培养力度，鼓励年轻人到基层一线“墩苗壮骨”，大中专院校毕业生原则上必须在基层锻炼3年以上，机关35周岁以下缺少3年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层锻炼。
在该《办法》的激励下，机关年轻干部积极报名、踊跃参与，第一批已经有4名干部通过干部轮岗充实到了分公司。同时，运销集团把“选种育苗”与“田间管理”结合起来，注重干部后备力量建设，加大对年轻人才的培养力度，打破用人藩篱，不唯资历，不唯年龄，着力发现、锻造和储备一批长期扎根一线、经过多岗位历练的青年人才队伍。（郭瑞丽）
