本报讯 今年以来，韩家湾煤炭公司工会聚焦主业，实现了由多元化娱乐活动向“服务、维护、建设、教育”四大职能作用转变，覆盖面不断扩大，凝聚力显著增强，服务大局能力有效提升，工会组织生命力、创造力、影响力得以加强，有效推进了企业追赶超越。
聚焦学习教育，激发职工干事热情。该公司积极发挥工会“大学校”作用，强化职工学习意识，先后开展读书交流会、各类知识竞赛、专业知识集中授课、学习体会文章征集等活动。加强群监员队伍教育，开展群众性隐患排查活动，确保群监员身边无事故。弘扬先进事迹的学习宣传，鼓励职工向先进模范学习。认真开展女职工教育培养工作，注重业务培训与综合训练，有效提升女职工的业务素养和综合能力。
聚焦创新载体，提升职工技能水平。该公司工会不断创新载体，积极开展事故应急救援演练、消防演练等活动，提高职工的安全意识和应急处置能力。开展“群众性经济技术创新”活动、“五小”攻关、“三小”一练活动，提高职工的创新意识和动手能力。开展各级岗位练兵、技术比武活动，提升职工的业务技能。发挥劳模创新工作室作用，大力开展小改小革、五小创新项目，在技术创新实践中提升职工技术技能水平。
聚焦建设职能发挥，积极打造“家”文化。该公司工会积极推进职工之家建设工作，开展幸福企业建设，建立职工图书阅览室，并先后为职工之家配备乒乓球桌、跑步机、组合哑铃等活动器材，另外补充了拨河绳、乒乓球拍、羽毛球拍等小型活动用品。在国庆、元旦、春节、五一等节日前夕开展寓教于乐的特色文体活动，将职工家属吸引到活动中来，不断提高各类活动的覆盖面。定期组织主题征文、演讲比赛等活动，不断丰富职工的业余文化生活。
聚焦职工参与管理，积极维护职工权益。该公司工会坚持公司、区队两级召开职工代表大会，审议、通过行政和工会工作报告，同时将职工普遍关注的热点和焦点问题以及公司的重大经营决策提交职代会审议。坚持厂务公开制度，落实“五公开、五上墙”规定，及时把入党、提干、职工“五险一金”、企业重大决策等内容向职工公开，始终将知情权、监督权交给职工，保证广大职工能够了解关系自己切身利益的一切事情，畅通与职工的沟通交流渠道。 （刘春妮）
