日前，《劳动午报》报道了北京银行业就续签集体合同展开协商的消息，看似“老生常谈”，但细究其中新意；对于我们进一步认识集体协商的内涵，更好地开展这项工作，有积极的借鉴意义。
报道开篇即提出：员工工资水平相对较高的银行业还需不需要开展工资集体协商？现实中，这个问题确曾困扰过、或仍在困扰着一些具体操作的工会工作者。因为，不仅银行业，而且许多垄断性行业、大型国企，或者员工工资水平相对较高，或者薪酬体系相对完善，在工资问题上几乎没有多少协商、谈判的余地，这就难免使得一些人觉得推行集体合同“意义不大”。北京银行业的工资集体协商实践，给了我们一个肯定的答案，而且“指点”了个中“奥秘”。
譬如福利待遇。企业为职工提供什么样的福利待遇，没有法律规定，没有强制标准，不同行业之间、企业之间会有很大的差别，这就给协商、谈判“留出了”空间，能否争取到“最大化”，就看工会、职工代表的谈判“本事”了，有理有据，必有所成。同时还必须看到，随着社会的进步，职工对生产、生活环境的要求，对精神、文化需要的渴望也在增加，企业福利的除旧布新，完全应该也可以纳入集体协商。
又如人才薪酬。企业竞争离不开人才，留住人才离不开相应的待遇，更高的薪酬和更好的福利当然是题中应有之义。企业中，高级管理人员是人才，身怀绝技的“大工匠”也是人才，把对人才的特殊待遇纳入集体协商，形成条款，并且落实，获得的必然是双赢效果和局面。
还有岗位津贴。津贴是对付出某些特殊劳动的肯定与补偿，特别是危险岗位、有毒有害作业，事关职工切身利益、生命健康，绝非可有可无的收入。但在现实中，一些岗位津贴被企业方有意无意地以各种借口混淆、模糊，甚至取消了。集体协商有必要就此“斤斤计较”，特别是对危险岗位、有毒有害作业的津贴，职工代表必须要争，且多多益善。 □张刃
