本报讯 第三季度以来，神木煤化工产业公司工会在全体职工中深入开展“三小一练”（即：讲小故事、创小成果、编小案例，练“绝技、绝招、绝活”）职工文化建设活动，有力地促进了幸福（和谐）企业建设，凝聚了职工力量，搭建了富有特色的职工文化建设平台，实现用文化引领提质增效、用文化助力追赶超越，用文化推动企业发展的良好局面。
讲好员工故事。该公司工会积极组织开展“劳模文化”讲小故事活动，在日常生产工作中发现、培育、选树、表彰和宣传广大职工中涌现出的先进人物及其典型事迹，推选出19位劳模，充分利用公司网站、微信等形式向职工宣讲先进人物小故事，凸显先进引领作用。
突出“创客文化”。该公司工会坚持以“创客文化”为引领，弘扬开放与包容的创客精神，倡导好奇、爱好、有趣、实干、共享的创客文化，让每位职工成为创新创造的主体，使每位职工创造的价值得到实现。持续加强班组文化建设，结合不同岗位实际，组织进行涉及“班组文化、班组安全文化、挖潜增效、推进和谐班组创建”等内容的案例编写，共收集各类案例16件。
弘扬工匠精神。打造“匠心文化”，苦练“三绝”，是工匠精神文化落地的有效途径。该公司通过业务理论知识培训，操作实践，着力提高员工业务素质，经过严格筛选，在公司内部产生10名“明星操作手”，公司学先进、追先进、做先进氛围空前浓厚。
丰富活动内容。该公司工会以“追赶超越、创先进位”为主题开展征文活动，所属各单位积极响应，员工踊跃投稿，短短一个月时间就收到各类稿件70余篇，经过筛选评比，公司网站择优刊登展示了一批优秀稿件。所属东鑫垣公司、天元公司、电化公司、富油公司、能源公司、泰和公司也都分别开展了“庆三八”、“庆五一”、“庆七一”、“喜迎十九大”等主题诗歌朗诵、手机摄影和象棋比赛，为职工搭建了交流展示平台。 （石磊）
