本报讯 近日，建设集团天工公司37名处订合同工的正式职工“身份”问题终于全部落实到位了。
原起于上世纪旧有招工政策年代的处订合同工，受国家招工政策终止的影响，失去了与企业签订正式劳动合同的机会，不能享受与企业正式职工同等的各类社会保险待遇。几十年来，不间断的诉求一直悬而未果，他们中的多数人，如今已经到了不惑之年，并且成长为企业的技术骨干人才，然而，这样的“身份”问题，一直成为困绕他们生活和工作的一件烦心事。
为维护职工的切身利益，建设集团新一届领导班子上任以来，第一时间研究了解相关政策，多次与社保单位、劳务派遣公司沟通协商，最终决定采用劳务派遣的方式，将处订合同工纳入劳务派遣管理，由天工公司每月向益通劳务派遣公司缴纳一定的管理费用，处订合同工与企业的正式职工一样缴纳各类社会保险，他们退休以后的生活保障问题得以圆满解决。
“尽管每年将会给公司带来100万元的费用增加，但这是最好的办法，也是唯一解决职工后顾之忧的方法，职工们不用担心退休以后的生活保障问题，从此以后就可以甩开膀子、撸起袖子加油干了。”在劳务派遣合同签字仪式上，天工公司执行董事梁亚文激动地说。
（杨娜妮）
