11月15日下午，职工王志远上班前先来到岗位价值核算中心，点开触摸屏查询系统，查看昨天自己的当班工作分值。“自从矿上实行查询式的工资公开方式后，我每天来查看自己的工作得分情况，一目了然，基本就知道自己挣了多少钱，心里比较有底，这样公开工资，我们还是很满意的。”
早在2010年，黄陵矿业公司就开始推行员工岗位价值精细化管理，在前期大量人工计算的经验基础上，创新研发了一套具有自身特点的可操作性强的核算系统，对岗位价值的成本、安全、质量、绩效、工效和信息进行细化和整合，不仅是简单公示工资总额，而是把员工每日工作量、绩效、奖罚等考核化为具体分数直接与薪酬挂钩并进行公示。
所属的一号煤矿就率先行动起来，建立了核算中心和物资超市，设置了两个查询系统平台供职工们查阅工资。“一方面公开透明，另一方面，每天的实时工资也是一种个人激励，全方位调动职工工作的积极性。”该矿党群部部长李道君表示。
“以前也一直坚持对工资进行公开公示，人工统计每天得分情况，每月将工资表贴在区队学习室的宣传栏里供职工查阅和监督。而现在是动态实时的公示价值核算的过程，从以前的人工记录核算升级为智能化平台系统核算。”一号煤矿人力资源部主管陈文辉主要负责薪酬分配监督工作，他向笔者介绍了工资公示方法的演变。
这一举措也受到了矿上职工的欢迎。每到上下班时间，核算中心就门庭若市，职工通过查询系统，输入自己的企业工号查询前一天工作得分情况，及时了解自己和工友在上一个工作日的收入情况。核算中心主管岳丽告诉笔者：“查询系统不仅可以看到自己的工资，也可以看到其他工友的，工资在我们这不是隐私，而是催人向上的动力。这样也打消了职工对工资分配过程的疑虑，增强了区队管理干部按章办事、自觉接受群众监督的意识。”
“有一次，一位职工来找我，说自己和别人干一样的活，为啥自己的分数低。我打开系统台账明细发现，工作结束后，另一位职工还帮助别人干了活，所以班长给了他10分的奖励分，告知他缘由后，这位职工没有说话就离开了。”二号煤矿掘进一队核算员王恒向笔者分享了自己的故事。“工资公示让职工更懂得争取自己的利益，同时也让薪酬制定有依有据。”王恒补充道。
二号煤矿副总工程师、企业管理部部长张天明一直负责这项工作，对于他而言，他并不认为这套系统只是一个简单的工资软件：“未来，我们想把这套系统做成人力资源管理综合平台，对员工进行‘全生命周期’管理，不仅可以显示员工信息、薪酬价值，同时还可以显示他的道德品质、工作效率、晋级晋升等综合情况，是对员工的综合分析，也能作为人才选拔晋级的依据。” （李金玲）
