“这些娃娃们既然能选择我们这儿，我们就必须把他们当作自己的孩子一样来爱护、培养，要尽最大的能力让孩子们吃好、住好、干好，努力让每一个人都能成长成才！”府谷能源开发公司党委书记、执行董事乔建华多次语重心长地说。
近年来，面对熟练工种紧缺、青年员工大多又是刚毕业大学生的现实情况，府谷能源公司按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的原则，选取表现优秀的新员工和理论水平高、经验丰富的老师傅，签订师徒协议，范围涵盖电气、电石管理、机电、石灰生产等十多个工种。
据不完全统计，通过开展师带徒活动，徒弟队伍素质得到了明显的提升，仅在电厂检修部17名徒弟中，就有5人晋升为助理工程师，其余12名均获得初级专业技术资格证书，发表专业论文15篇，在提质增效节能降耗方面取得成果131.59万元，同时，还有设备技术改造55项、多项修旧利废项目正在实施中。
与此同时，为充分发挥青年员工思维活跃、创新意识强的优势，该公司还积极倡导好奇、爱好、有趣、实干、共享的创客文化，大力开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动。检修部90后青工于欣就先后参与和完成了电厂6kV断路器辅助接点改造、电厂RTU拓扑结构改造、根据实测母线阻抗进行涉网保护定值核算核查等多项“三小一练”创小成果，在保障安全生产、提高生产质量的同时，节约了100余万元的资金，自己也被评为公司“身边的标杆”，实现了个人与企业的共同进步。
同时，该公司按照以赛促学理念，采取“一线赛场”模式，将技术比武搬到了生产现场，随时随机选取两组相关班组进行技术比武，不断提高青工业务技能。“相比以往讲述式的培训，技术比武的形式现场感更强、员工更投入、培训效果也更好，目前类似的技术比武已经成为了我们的常态。”该公司检修部负责人告诉笔者。
为了让员工们感受到家一般的温暖，专心工作、开心生活，公司想方设法提高青年员工生活质量，改善青工公寓居住条件，免费提供夫妻房、探亲房；专门建成了活动中心、游泳池、幼儿娱乐场等活动场所，定期向职工开放；配备了跑步机、综合多功能健身器材、跳绳等种类齐全的文体设施，先后多次开展了书画摄影比赛、球类、棋牌类以及越野比赛等职工喜闻乐见的友谊赛，丰富青年员工业余生活……
“下一步，我们将进一步完善绩效考核办法，建立和完善青工岗位晋升的体制机制，为青年员工搭建成长舞台，提供发展机会，努力让每一名青年员工都有大显身手，快速成长的机会。”该公司人力资源部负责人告诉笔者。 （李大龙）
