本报讯（通讯员 王惠武 刘鑫）自去年年底，通过在班组、专业、业务领域等开展小而精的技能“微竞赛”，陕西中能公司安保大队坚持“缺什么、补什么”的原则，扎实打好岗位技能基础，使队员的能力和水平满足岗位履职要求。
该公司制定完善了《安保队伍建设方案》，确定20个培训项目，编写了培训课件，让培训内容适合队员岗位需求；根据执勤人员实际情况，分年龄、分层次、分阶段量身定制培训内容；比赛突破了传统模式和常规的思路，配之内容详尽、操作性强的活动方案，把青工增技能和岗位标准化对标相融合，把技术练兵和技术比武对标相结合，从而消缺了固化岗位竞赛所带来的参与面狭窄、覆盖面不够宽的局限性，激发了队员学技术、用技术、比技术的热情。
