陈莉
企业文化是企业的软实力和发展的内动力，党建工作引领企业文化建设的思路是提升企业核心竞争力，巩固党的执政基础的重要举措。对于企业文化而言，其不仅是企业发展的灵魂，还是当前企业核心价值观体现的标志。同样的，企业文化更是国有企业发展和经营过程中的风向标。
1.国企党建工作与企业文化创新的关联分析
在企业中，党建工作是以坚持党的重要思想和基本路线为指导，将促进企业改革发展作为中心任务，从政治、思想、组织、作风方面入手强化党的建设，发挥党组织政治资源、组织资源优势，保障企业践行核心价值观、实施现代企业制度的一项重要工作；企业文化是指企业在长期发展中积累提炼出企业价值观，并以该价值观为核心形成的文化体系。在企业文化建设中，涵盖了企业价值体系、经营理念、道德建设、思想观念、行为方式、企业精神等多个层面，其目的在于增强企业凝聚力、促进员工与企业共同发展。国企党建工作与企业文化创新存在密切关联，具体表现在以下三个方面：
1.1服务对象相同
两者的服务对象均为企业员工与企业利益。在服务企业员工中，两者坚持以人为本的原则，充分尊重、肯定员工，重点对员工开展思想工作，提高员工的思想水平，为增强企业凝聚力奠定基础。在服务企业利益中，通过加快企业精神文化建设，创建有利于企业持续发展的内部环境，树立良好的企业形象，进而提升企业的整体实力和市场竞争力。
1.2具体内容互为补充
国企党建工作将企业思想建设作为主要工作内容，重点解决员工价值观、理想信念等思想层面的问题，保证党的方针政策落实到位。企业文化创新既包括对员工进行政治思想、法制道德的教育，又包括企业制度文化、行为文化、物质文化等创新。归根结底，两者之间互为补充，均在工作中以满足人的基本发展需求为出发点，并兼顾企业发展大局，共同致力于实现企业战略目标，促使企业内部组织结构不断优化。
1.3工作方式趋同
国企党建工作以党员群众作为实践主体，强调与基层群众加强联系。企业文化创新依靠广大职工群众，共同创建和发扬企业优秀文化。两者在工作方法上均采用有形和无形方式，有形方式是指开展员工教育培训、组织活动、解决实际问题等，无形方式是指引导树立正确价值观、端正员工工作态度等。不论采取何种工作方式，均需要领导人率先垂范，树立榜样，以调动起全体员工效仿学习的积极性，共同促进企业发展。
2.企业党建和企业文化建设工作结合发展的具体策略
2.1转变思想观念，进而改善思维定式
想要改变企业员工已经固定的思维模式，管理者就需要改变过去员工工作的局面，也就是拉帮结派，只有将这种局面加以改变，才能够在一定程度上增强员工之间的感情以促进团结，以及对企业的认同感，进而有效地改变企业员工原有的思维定式。另外，作为企业管理者，还要在企业内部建立比较公平的工作氛围，在这种工作氛围下，能够有利于企业具有较强的团队精神。除此之外，还要能够通过科学合适的方式来激发企业员工在工作中的积极性和主动性。
2.2全面推行“党建+3+X”新模式
制定推行了《党建+3+X》实施方案和考核细则，按照月检查、季度评比的督导方式，有序推进“党建+3+X”各项工作。
在“党建+安全”方面，开展了“安全隐患随手拍”、党员安全巡查、“安全技术党课”等特色活动，将党建工作融入人的安全行为治理工作中，促进了安全工作；在“党建+生产”方面，推行“第一书记”制度，公司领导班子成员包联基层，协调基层解决问题，指导支部开展工作，形成促进生产的工作合力；“党建+效益”方面，以合理化建议、职工经济技术创新成果、“五小”成果、“小指标竞赛”等为载体，全面挖掘内部潜力，为企业效益提供了追赶超越的“源动力”；“党建+X”方面，以电力营销为重点，对内制定机组长周期运行考核奖惩机制，为抢占电力市场奠定了良好基础。对外，争取直供电用户，对老用户开展满意度测评，积极与地方新增用电大客户洽谈合作事宜，最大限度地开拓了直供电市场。
2.3以“微文化”为载体，促进学做结合
创建“爱电微”党建平台，设置安全、党课、讲堂、榜样、诵读、职工之声6大版块，引导党员知行合一，发挥党员的先锋模范作用。其中“微安全”以安全教育、隐患曝光等为内容，引导职工树立安全行为规范；“微党课”，由党员干部进行3-5分钟党建知识党课评比活动；“微榜样”，一个支部树立一个标杆典型，剪辑制作3分钟系列微视频，营造比学赶超的浓厚氛围；“微讲堂”，定期推送党员干部在技术创新、修旧利废、技术攻关中的好经验、好做法；“微诵读”，结合传统节日和特色活动，征选优秀诵读作品，弘扬优秀文化和道德风尚；“微声音”，对职工合理化意见进行整理汇总及时反馈，提升职工的满意度。
综合上述，企业党建与企业文化建设的结合在企业发展中不仅占有重要的地位，而且还发挥出了其重要的作用和价值。因此，怎样将党建工作和企业文化的创新工作结合起来，达到共生效应，应当是企业今后发展中应着力的重要问题之一。
（作者为黄陵矿业煤矸石发电有限公司党群部部长）
