年前，因农民工返乡过节导致餐饮、宾馆、超市等服务业用工紧张。与此同时，却有一些人逆向流动进城当“春节工”填补这一空缺。可是，这些员工常常因无合同、无社保，其合法权益受损后维权困难。以下案例及解决问题的方式，对此提供了一些维权思路，阐明了他们有权享受的相关待遇。
案例1
“春节工”非因工患病，应享受医保待遇
王某来自农村，在家开过饭店。春节期间，他来到一家城市酒店帮厨，为顾客制作年夜饭。酒店与他约定：每天早上5点到凌晨2点工作，期限15天，工资2000元。
上班当天，从早上买菜开始到返回酒店择菜、切菜、码盘、洗碗，几乎没有停顿的时候。凌晨2点多，他下班回出租屋时发生排尿困难。紧急送医后，诊断结果为输尿管结石。因结石体积过大，碎石没有成功，他又做了手术。
这次住院，他花了2万元住院手术费。因没有缴纳社保，这些费用只能自理。他要求酒店予以报销，但被拒绝。
评析
《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。而王某和酒店约定的工作时间，远远超过非全日制用工的工作时间，因此，双方形成的劳动关系是一种全日制劳动关系。
既然双方是正常的劳动关系，那么，酒店就应当为王某缴纳社会保险。其中，医疗保险是社会保险的重要组成部分，享受医疗保险待遇是劳动者的权利。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位缴不缴社会保险费，不影响职工医疗保险待遇的享受。因此，酒店应当承担王某一定的医疗费用。
案例2
“春节工”加班，单位应付加班费用
某销售公司节前招工搞促销，于某前来应聘。当时，公司拿出一份月薪4000元的合同，让他在上边签字。该合同同时约定，上述薪酬包括加班费。
入职后，于某每天早上5点出发，四处发送传单、送样品，还要签订单。不仅中午不能休息，晚上7点收工回来后还要算账、结账，每天工作十五六个小时。
这种情况下，公司还不发加班费。于某忍无可忍，便找公司索要。而公司的答复是：劳动合同已约定加班费包含在工资中，双方正在履行合同，故不能再额外发加班费。
评析
用人单位与工人可以约定薪金和加班，但加班无论在时间上、报酬上都要受法律规范，不能违反法律规定，更不能以合同中约定“薪金包括加班费”就无期限让工人加班，且不付加班费。
对此，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于超过36小时的部分，应根据《劳动法》第44条规定，按照下列标准支付报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
案例3
“春节工”因工负伤，应当认定为工伤
节前快递工作繁忙，刘某经人介绍来到某快递公司帮忙。公司与其约定，每天工资100元，工作时间半个月。
今年大年初一，刘某骑电动三轮车送快递时不慎翻入路边深沟身受重伤。而公司没给他缴纳工伤保险，所以，就以双方系“短期用工”、他“工作时间短”为由，拒绝为其申请工伤认定，且不承担他的医疗费。
评析
不管刘某是公司的短期工还是长期工，只要他服从公司的管理，按照公司的指派进行劳动，公司即与其建立了劳动关系。刘某在工作中所受伤害，不论其是否存在过错，均应认定为工伤。而且，认定工伤这件事，与其上岗时间长短没有关系。
再者，负工伤职工享受工伤、劳保待遇，是法律赋予的权利，该权利与单位是否为其缴纳保险也没有直接的关系。
本案中，如果公司不按规定为刘某申请工伤认定，其本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《社会保险法》第41条、《工伤保险条例》第62条等规定，刘某应享受的工伤待遇由公司负担。
□王景龙 王子琪 赵庆坤
