如何在新的一年里继续保持强劲发展势头？如何在保持既往成绩的基础上再有新提高？如何在各项工作中担当“四新”履职作为？新春佳节收假后，神南矿业公司快速切换至“奋进”模式，将全部精力投入到落实集团公司各项部署，扎实开展好各项工作之中，确保在新的一年里开好局、起好步、再创先。
全年规划安全为先。该公司积极贯彻集团公司安全警示教育会精神，开年生产首先把安全放到首位。公司班子成员分别带队深入各基层单位进行全面安全大检查，检查以问题为导向，做到“全覆盖、零容忍、不留死角”。重点以不安全人与事项短板为抓手，全员过关式地进行排查与自查，并制定年度动态排查制度，外委施工队伍也按内部要求严格管理，对检查中发现的“三违人员”与“带病”运行机械设备立即整改到位，确保作业现场百分百安全。
转型升级靶标定向。该公司贯彻集团公司“四新”部署，尽锐出战，聚焦“一流百亿，二优三商”发展目标，通过主导业务开采三无化、主体力量全员双创化、主造业态科技孵转化、主要供给产品洁净化、主推发展服务网络智能化、主攻目标矿区美丽化的“六化特色”与价值指标有多高、工艺技术什么水平、管理运行是怎样的体系、人才队伍素养如何、持续发展的动力何在的“五个指标体系”，积极化解企业发展中存在的经营管理及党建方面的不平衡不充分问题。确保各项工作得以在高起点谋划，高标准推进，高质量落实。
党建工作扛旗护航。将集团公司2018年党建工作会议精神作为重要遵循，全面贯彻落实党的十九大精神，首先着重强化四个意识教育，为公司各级管理人员筑牢思想防线，打开创新思维，提升工作品质。就集团公司提出的“七种风气”要求，在工作部署中，以“五大建设”为抓手，将党建工作与行政工作进行有效揉合，列出指标要求，各级党组织在开展各项工作中，围绕党建新风的树立与企业经营效率全面展开，聚力团结统一，做到坚强有力，发挥联动作用，不断推进党建工作的高质量晋档升级。
创新发展力创新高。该公司坚持创新驱动发展战略不动摇，稳步推进七项创新引领性工作，力争在新的一年里实现质量、效率、动力变革的在提高。“NOO工法”通过加强与科研机构的合作，解决安全监测及技术支撑问题，实现工法定型；“110工法”实现推广应用；全员“双创”工作从十个方面再深入、再挖掘；科技孵化公司实现部分孵化项目的转化，形成新的科技增长点及新业态；神府矿区实现生态恢复技术的运用及建立示范区，实现绿色环保和谐发展；矿区加强大数据的建设及运用，提升管理水平；持续进行生产系统智能化的提升工作，取得智能化工作面的实质推进。
新时代赋予新使命，新使命要有新作为。2018年神南人以昂扬的精神状态、力争新高的进取精神、肯干实干的务实作风全身心投入到新的工作之中，掀开了神南担当作为、发展创效的新篇章！ （王惠军）
