本报讯 近日，在8千余名员工以简朴热烈的形式，欢庆彬长15周年华诞和第五届“彬长矿工节”的美好时刻，彬长矿业公司召开第三届人才与科技工作表彰大会，总结成绩、表彰先进、树立典型、部署工作。
大会当天，彬长矿业拿出374.3万元表彰奖励了公司2014年以来涌现出的2个科技工作先进单位、6名专业领军人才、5名科技管理先进个人、17名专业优秀人才、23名技能优秀人才、20名岗位技术创新先进个人和23项科技进步成果、21项技术革新成果、66项职工技术创新成果、164项专利、276篇优秀论文。
如此重奖，在该公司尚属首次。彬长矿业之所以拿出重金奖励科技人才，不仅是因为该公司《西部侏罗纪煤田瓦斯资源化开发及阶梯式利用关键技术研究与工程示范》、《特厚坚硬煤层分层放顶煤开采冲击机理及防治技术》等一大批科研项目获得了国家科学科技进步奖、中国煤炭工业科学技术等大奖，而且在于公司始终把“科技兴企”、“人才强企”作为核心战略，按照高起点、创一流的要求，坚持产学研相结合，坚持借脑借智与自主研发相协调，坚持核心技术攻关与激发全员创新相统筹，坚持加大投入、优化环境与培育人才相统一，坚持科技引领、创新驱动与夯实基础、建立标准相关联，基本形成了符合彬长发展特征、具有彬长特色、开放包容、充满活力的科技创新体系，不断增强了企业的技术实力、创新能力、科技成果转化力和核心竞争力。
七年间，公司依托人才与科技工作支撑，先后建成了四对、投产了三对大型现代化矿井，产能达2300万吨/年；建成了服务保障能力3000万吨/年的生产服务中心和外运能力2000万吨/年的两条铁路专用线，成为关中地区最大的商品煤生产基地。
公司还从可持续发展的高度出发，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，健全人才工作机制，创新人才引进与培养方式方法，紧紧围绕企校联合办学这个核心理念和基础平台，变“招工”为“招生”，实行订单式培养，创新实施了“三支队伍”建设和技能人才“双提升”工程，走出了一条适合彬长集团快速成长特点和规律的人力资源培养之路。 （弯桂清）
