百事通先生：
我在一家公司当办公室文员，但我一直都没有和公司签订劳动合同。工作16个月后，我决定辞职并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。然而公司却以我没提供毕业证为由，拒绝支付双倍工资。我面试的时候自己还是个大四学生，没有正式毕业，毕业证也没有拿到手。不过当时公司主管还是招了我，而在后面的试用期我也顺利通过，三个月后转正。转正后我拿到了大学毕业证，但公司迟迟不提签合同的事情，也没有要求我提供大学毕业证。那么，没提供毕业证，就不能签劳动合同吗？ 读者 王佳
王佳同志：
用人单位招聘职工首先就要了解应聘者的基本情况，要求应聘者提供毕业证，应聘者也具有配合义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件，还是被用人单位录用了，而且单位允许应聘者通过试用期，也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证，不能成为公司不签书面劳动合同的理由。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。既然已经成为了该公司的正式员工，就更应该按照《劳动合同法》等相关规定和劳动者签订合同并及时给劳动者缴纳保险。 □百事通
