“今年对汾渭平原提出的环保要求，你们的采购矿如何降低硫含量？规避环保风险？”
“我们发现，今年你们采购的矿微量元素不合格，给高炉生产带来不稳定因素，这个事你们咋解决？”
“大西沟当地矿跟不上生产节奏，韩城公司作为四统管单位，为什么没做到及时协调？”
“今年6至8月，微量元素指标不合格现象出现5次，其中Tfe指标不合格4次，s元素超标3次，zn元素超标1次，针对国内矿指标不合格现象，采购公司做了哪些工作？以后如何避免类似事件发生？”
……
10月11日，在陕钢集团汉钢公司民主监督评价会议现场，针对陕钢集团国内矿采购项目和焦炭采购项目出现的问题，30余名评价团成员提问陈述人，话语犀利，步步紧逼.面对这些职工代表尖锐而辛辣的质疑，被质疑的相关人员一一作出解释。对于不尽满意的回答，评价团成员继续穷追不舍……与媒体记者一起，还有来自国内20余家兄弟钢铁企业工会的负责人，参加了这次旁听观摩，成为此次陕钢“民主监督评议”细节的见证人。
提起职工民主监督评价这项制度，如今的陕钢集团职工大多感慨万千。汉钢公司市场调研评价部部长助理杨李灏告诉记者说，就这次大家观摩的汉钢公司,自2014年12月建立民主监督评价机制以来，累计调研项目91个，上会评价65个，对采供销等要害岗位人员起到了一定的威慑，给企业营造起风清气正的工作氛围。”
据了解，在陕钢集团如今大张旗鼓铺开的所谓职工民主监督评价工作，就是企业在组织职工代表在充分了解企业有关业务事项的基础上，定期就该事项进行现场质询、评价，并对评价结果、对业务事项责任人按照相关规定进行责任追问。此举不但拓宽了企业职工代表参与企业管理的渠道，也给企业工会职工民主管理增加了一个抓手。而每位评价团成员均经工会职代会遴选，并经过相关业务培训，并出台相应考核问责办法。比如，他们就规定，对于履职水平高的给予奖励；对连续2次、累计3次不提问的，还要取消参与评价团资格。
早在2014年10月，根据国家反腐的形势，陕钢集团党委（扩大）会议确立了“依靠广大职工深入参与，接受职工群众的监督，让权力在监督下运行，让阳光照亮企业权力运行轨迹”的思路，率先在全省国企推广职工代表民主评价工作，前后三次派人远赴山西长钢公司以及山东兖州煤业考察学习同行的民主评价工作。 （下转二版）
