本报讯 （通讯员 独萍 孙文超）近日，省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。
《实施意见》明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑工资收入分配政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等因素。根据企业功能性质定位、行业特点和市场对标，完善工资与效益同向联动机制，即企业经济效益增则工资增，企业经济效益降则工资降。
《实施意见》明确，我省国有企业全面实行工资总额预算管理，规定了编制范围和程序、备案制和核准制、预算周期和预算执行。同时，对企业内部工资分配管理和制度改革提出了指导性意见，坚持按劳分配原则，优化工资收入结构，实现国有企业职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。
《实施意见》要求，健全工资分配监管体制机制，各尽其责，加强协作，提高效能，共同做好改革工作。《实施意见》自2019年1月1日起实施。
