人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女等。
可是，在现实生活中，还是存在着性别歧视现象。如果没有政策干预，企业更倾向于雇用男员工。现在虽然出台了相关政策，但如果仅从观念上进行引导，而不是从成本的角度上去帮用人单位解决这些现实问题，难免会出现“上有政策，下有对策”的情况。
如何解决？他山之石可以攻玉。在有的国家，男员工子女出生时，单位需要多支出半年的薪酬，一次性汇入其配偶的银行账户。还有国家的育儿假是以家庭为单位的，可以妈妈休，也可以爸爸休假照顾孩子。这样的解决思路都是让用人单位无论是雇用男员工还是女员工，其成本都一样，而与性别无关了。我们的政策制定、执行也可考虑到这一因素。
当然，政策制定和执行还需要结合现实环境考量，上述两种解决思路是将“产假成本”全部附加在了企业身上，在减轻企业负担的当下，生育成本既不应由女性个人承担，也不能全都加诸用人单位，需要政府、社会构成一套完备的社会支持系统。□谭敏
