“师傅，您辛苦了，请喝茶……”7月9日，陕北矿业红柳林公司为进一步发扬传、帮、带优良传统，助力人才“蓄水池”常活常新，并为企业高质量发展注入不竭动力，成功举办“师带徒”活动启动仪式暨拜师大会。
此次“师带徒”活动精选出的师傅均是本岗位工作10年以上的技术大拿。优选出的徒弟均是有求知欲、有上进心，想学、爱学、勤学的青年员工，或是基层技术人才的重点培养对象。
据悉，为了确保活动取得实效，该公司经过前期报名，师、徒理论考试，师傅实操考核后，根据成绩，选择优秀师傅搭配潜力徒弟，最终确定了63对师徒。同时，根据徒弟的知识功底和技术水平，有针对性地制定了不同的培养方案，带徒结束后，对徒弟进行理论与实践考核，依据考核结果给予师傅最高2万元，徒弟最高1万元奖励。
“本次活动坚持精选师傅、优选徒弟的原则，优秀师徒搭配潜力徒弟，同时对师、徒双向重奖，有效形成了徒弟争着学、师傅抢着教的良好学习氛围”。该公司人力资源部张帅说。
“人才是推动科学发展的第一资源，随着煤炭企业不断发展，新技术、新工艺、新设备、新材料层出不穷，人才显得尤为重要。”该公司董事长、总经理党应强说：“作为企业的管理者，公司确立人才发展战略布局，开展一系列人才培养活动，就是要为想学、爱学、勤学的员工提供平台，为想干事、能干事、干成事的员工搭建舞台，有效促进员工成长成才，助推企业高质量发展。” （焦亮 李玮）
