百事通先生：
一家公司在其预先拟定、对全体入职员工适用的劳动合同规定“因劳动合同引发的一切纠纷，只能通过双方协商或申请劳动行政管理部门解决，不准向法院提起诉讼”。近日，我由于被公司违法解除劳动合同，而公司不同意按照我的工作年限、月工资加倍向我支付赔偿金，我表示要通过诉讼解决，可公司表示我已经同意“不准起诉”。请问：我真的无权就此向法院提起诉讼吗？
读者 项微微
项微微同志：
本案所涉“不得起诉”约定无效，即你同样享有诉权。
一方面，你与公司的“不准起诉”约定违反法律的强制性规定。民事诉讼中的诉权，是指当事人基于民事纠纷的发生，请求法院行使审判权解决民事纠纷或保护民事权益的权利。《民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条也指出：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”即只要符合相关要件，任何人都不得以任何理由、任何方式剥夺劳动者的对应诉权，其中当然地包括以协议方式剥夺。你与公司的“不准起诉”约定，虽然你当初同意，但因为使你失去了获得司法救济的基本权利，无疑与之相违。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效。《合同法》第五十二条、第五十六条也同样表明“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同，自始没有法律约束力。另一方面，“不准起诉”内容属于格式条款。《合同法》第三十九条、第四十条分别规定：“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。”“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”正因为“不准起诉”内容为公司单方所预先拟定，对全体入职员工适用，目的在于排除员工主要权利，决定了从这一角度上同样无效。
□百事通
