近日，以“萨提亚沟通·跳出惯常模式，享受自在沟通”为主题的职工心理关爱服务开放日活动在北京市职工服务中心举办，来自北京市西城区卫健委、燕山石化公司、方庄地区总工会等单位的百余名职工参加活动。 （12月5日《劳动午报》）
关注职工工作生活中的第一个细节，在某种意义上，心理健康比生理健康更为重要。对职工的心理健康问题，任何时候都不能忽略，反而应将之作为一把利剑悬在心头，时时警醒，时刻打磨！
心理健康关爱，既要重形式，还得看实效。检验的标准，不只是看有没有心理极端事件的发生，而要让每个职工都能成为身心健康、意志坚强的时代新人。从这个角度来讲，不光是思想重视要“加倍”，教育载体、方式方法也得“加分”。
心理健康教育必须常态化，从细节入手。既要整合优化教育环境，营造适合职工心理健康发展的氛围，也要将心理卫生知识渗透到常态教育中；既要唤起职工对心理问题的关注，也要帮助他们找到科学合理的情绪疏导方法，树立积极的人生观和正确的价值观；既要为普遍性心理问题“对症下药”，也应有的放矢地对个性异常心理进行有效诊疗，帮助他们走出困惑、解开“心结”。
总而言之，心理健康关爱，必须坚持以职工为本，倍加关注他们的心态，倍加尊重他们的意愿，倍加顺应他们的心理需求，根据实际情况，创造各种条件，或春风化雨，或暴风骤雨，或分步骤有计划实施，这考量的是企业的管理智慧和能力。 □徐剑锋
