百事通先生：
我与一家公司的劳动合同中约定，月工资为4500元，养老保险、失业保险、生育保险等折价900元/月，作为补贴直接发放给我，由我自行缴纳。近日，公司鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，决定额外支付我一个月工资并解除劳动合同。但对应当按四年给予我4个月的离职经济补偿金，公司表示只能以月工资4500元为基数计算，不同意列入900元/月的补贴。请问：公司的做法对吗？ 读者 徐金颖
徐金颖同志：
公司的做法并无不当。
虽然《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”而《关于工资总额组成的规定》第四条中已将“补贴”纳入工资总额的组成部分，且没有对“补贴”具体范围加以限定，但这并不等于所有的补贴都属于工资之内。鉴于《社会保险法》第十条、第四十四条、第五十三条，已经将向有关部门缴纳养老保险、失业保险、生育保险费用作为用人单位与劳动者双方或一方的法定义务，决定了用人单位与劳动者不能以约定方式，把用人单位应当缴纳的社会保险费用直接发放给劳动者。即你与公司的相关约定因违反法律的强制性规定而无效。 □百事通
