本报讯 （尹锋杰 崔巧玉）近日，咸阳市秦都区总工会对新招聘的9名工会社会化工作者进行岗前培训。
该区总工会各科室针对分管业务，简化工作流程，细化工作内容并形成文字资料，每周选定专门时间对全体社会化工作者进行业务培训指导，手把手帮助他们明晰工作职责，解答工作中遇到的问题，为基层群众服务增速提效。
为提高各社会化工作者的工作积极性和能动性，该区总工会建立健全奖励激励机制。采取周汇报，月总结，“季度考评+年度考评”的方式，由该区总工会和街道办共同考勤管理，对优秀者进行绩效奖励，年度考评中采取末位淘汰，能者胜任。奖惩结合，进一步促进新生力量在工作中的创新和转变。
