“经职企双方协商，西北金行不关店、不裁员、不欠薪，停工期间工资定为每人每月2000元”“经协商一致，方舟包装不裁员，今年确定2%—5%的工资涨幅”“经协商确定，宝鸡聚丰不裁员，今年工资增长幅度5%—15%”……
这一句句掷地有声的承诺都是2020年全省集体协商“要约行动”中企业与职工的携手之约，每一个约定背后都是企业与职工双方充分协商后的相互理解，以及共克时艰，笃定前行的勇气和决心。
有难题共同解决 有困难共同承担
自疫情暴发以来，全省劳动关系总体稳定。但受疫情影响，一些企业特别是中小企业生产经营困难增多，职工权益保障出现新情况，劳动关系领域面临新挑战。集体协商是特殊时期协调和稳定劳动关系的重要机制之一。
为充分发挥集体协商在特殊时期稳定就业岗位、促进企业发展的重要作用，省总工会、省人社厅、省企协/企联、省工商联联合制定了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的通知》《疫情防控期间企业集体协商工作指南》，将集体合同审查时间缩短到“当日办结”，鼓励企业和职工双方“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”，通过集体协商解决劳动用工、工资待遇等问题。3月23日至5月31日，为期70天的集体协商“要约行动”在全省范围内拉开帷幕。
“要约行动”开展以来，各级工会高度重视，结合自身特点，推进行动开展：西安、宝鸡、咸阳、延安市总制定了“要约行动”专项通知；西安、铜川、渭南市总向全市企业发出了集体协商倡议书或提示函；渭南市总印制了便携式集体协商指南；杨凌示范区总工会、省教科文卫体工会邀请企业召开专门的恳谈会、推进会；各级工会在行动期间积极培育选树优秀协商典型。
“新”方式 避开疫情“绊脚石”
疫情防控和复工复产初期人员不能聚集，不能面对面召开协商会议似乎成为横在集体协商面前的“绊脚石”，但却“逼”出了各级工会在协商方式上的大胆创新，通过推动网上要约、鼓励线上协商，积极借助现代信息技术，探索微信、QQ、网络视频会议等线上方式在集体协商过程中的实践运用。
西安市总工会指导陕西秦晋邑网络科技有限公司（“饿了么”阎良站）以网络视频会议形式成功开展集体协商，就“疫情期间骑手每单报酬提升11.12%—43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐”达成一致，被誉为“一场暖心的集体协商”。该做法被《人民日报》《工人日报》等多家媒体报道，并在全国进行推广学习。西安思维印务有限公司、中洁环境及科技集团等企业工会在运用线上方式选举协商代表、启动协商要约、征集协商议题方面也进行了积极的尝试。
鼓励开展应急、应事、一事一议的灵活协商，突出集体协商效能，也是此次“要约行动”中的一大特点。陕西陕焦化工有限公司，拥有职工3700余人，是陕西省最早兴建的焦化专业生产企业，生产冶金焦及化工产品。今年初，受疫情影响，公司陷入生产经营困境，导致资金链紧张。根据相关政策，公司可以缓缴住房公积金，公司行政主动向工会发出“协商要约”，通过集体协商，让职工了解企业经营现状与存在的困难，获得职工的理解和同意后，缓缴5个月住房公积金，为企业缓解730余万元的现金流压力，帮助企业渡过难关。 （下转第三版）
