春争日，夏争时，“三夏”一刻不等人。日常工作学习表现、192份“量身定制”的试卷、1场理论大考、12场成长工作汇报、240名职工代表现场打分亮分……连日来，陕北矿业神南产业发展公司一场后备干部年度大考火热上线，经过一年培养、锻炼，一套年度考核组合拳全面检验后备干部能力和水平，确保干部队伍源头有活水、梯次不断档。
一年来，该公司运用多种形式，从源头抓起，拓宽选人视野，畅通发现渠道，不断提升后备干部选、育、管、用环节融合度，搭梯子帮助后备干部总结经验，发扬成绩，克服缺点，健康成长。截至目前，已有28名后备干部通过竞聘等方式选拔使用到管理岗位。图为考试现场。
陈小妮 李瑞 罗博 摄
