本报讯 “去年刚进厂没赶上，公司给了这么好的机会，我一定要趁年轻抓住机遇，努力提升自己。”今年是陕化公司“改革深化年”，该公司加大人才培养管理，“继续教育”学费补贴减轻经济负担，“赋能工程”提升岗位任职能力，同岗同酬增加青工收入，线上培训增强理论水平，班组长公推公选平等竞争机制。岗位晋升不再是论资排辈，而是看谁综合素质高，谁有真本事。诸多利好政策给青工们筑起了成长进步的阶梯，让他们的未来不是梦。
青工李江现在除了正常生活开支外，每月还能攒下4000元左右，这个文气的陕北后生，除跟师傅学习技能外，还打算和另外几名工友一起报名参加专升本。
据悉，经过班组、分厂、公司三个层次的精心打磨，使新履职青工已由大学生到企业员工完美蜕变，渐渐成为检修战线上的中坚力量。 （吴颖）
