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年轻的何菲用热情、勤奋、自信，练就了一身过硬本领，以执着的敬业精神在本职岗位上不断超越自己。“我要向老组长赵梦桃那样，和姐妹们一起好好干、下苦干、老实干，在平凡的岗位上创新创效、创先争优，干出不平凡的业绩。”何菲坚定地说。
坚持创新管理 永葆先进本色
2015年，企业退城入园、搬迁升级，却面临着职工队伍全面更迭和社会吸引力降低的困境。“80、90”后新一代员工接班，其价值观念多元化，整体技术水平和综合素质不能适应小组建设和企业发展需要。面对挑战，何菲没有退却。
何菲认真思考，不断创新管理，确立了“以人为本接班举旗，适应时代转变方法”的工作思路，提出了“一个围绕，三个坚持”的工作目标，即“围绕新一代组员的思想特点、性格情趣与实际需要想问题、做工作；做到坚持以梦桃精神教育人、坚持以小组优良传统凝聚人、坚持以小组多年的好作风、好方法管理人。”
“让关爱人更加周到、关心人更加真诚、关怀人更加实在，这样既培育了组员的自信心和自豪感，又促进了对企业的认知和融合，提高了职业素质和技能水平。”何菲向记者介绍。
“何菲自己技术好，她主动带头帮教带徒弟，把工作中积累的经验毫无保留地传授给她们，利用业余时间手把手教新工练技术。”咸阳纺织集团有限公司工会主席王艳梅说，在何菲和老组员的帮教下，在小组新工达90％的情况下，操作优一级率由75％上升到92％。
坚持身先士卒 弘扬梦桃精神
做普通组员时，何菲就以技术全面、计划领先、二十多次换看“老虎车”等突出成绩，荣获咸阳市“优秀员工”“青年突击手”“劳动模范”等荣誉称号。
何菲担任组长后，一直以无声的行动传承梦桃精神。她多次在人员紧张的情况下带病工作并替其他生病的姐妹看车，外出开会返厂接到“休息”的通知却依然进车间上班……她要求新组员坚定人生信念，自己首先带头以饱满的精神状态月月争第一、年年创最佳，对新组员进行正面和积极的影响。
何菲就是这样一位敢于挑战、勇于创新、无私奉献的新时代班组管理者。她用小组50多年来的经历、贡献和荣誉鞭策大家，鼓励大家弘扬梦桃精神，爱岗敬业，迎难而上，砥砺奋进，使“赵梦桃小组”这面旗帜更加光彩夺目，让梦桃精神在时代考验中熠熠生辉。
□本报记者 牟影影
