不能侵犯和剥夺职工的民主权利

陕西工人报编辑部：

最近，因工作关系，我从省有关产业（局）工会同志那里，听到“职工民主权利得不到保障”的许多反映，其中，比较强烈地反映了两个问题。一个是有的企业因种种“理由”至今不召开职代会；有的虽开了职代会，仍是领导说了算，想开就开，不合意就不开。有个厂八一年分房没有经过职代会，领导怕群众提意见，就再不让召开职代会了。另一个是工会主席任免不通过民主程序。有个单位从七三年组建工会以来，一直没有民主选举工会委员会，工会主席、副主席都是党委任免。对此，职工很有意见。

社会主义企业不同于资本主义企业的一个重要特征，就是社会主义企业实行民主管理。它是社会主义公有制的本质要求，是调动并发挥劳动省积极性和才能的重要形式。三中全会以来，党中央特别重视企业的民主管理问题。八一年，正式颁发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》。八二年，将职工代表大会制度正式写入宪法。这使职工群众通过职代会行使民主权利，有了法律的保证。然而在那些至今未建立职代会制或虽已建立职代会制但想开就开、不想开就不开的企业，实际上是侵犯或剥夺了职工民主权利。

工会是党领导下职工群众自愿结合的群众组织，因此，它在组织上应该群众化，应该更民主。全国工会“九大”章程规定，工会基层委员会、工会主席，副主席都要实行民主选举。即使党委任命的工会主席、副主席也要经工会会员代表大会选举，然而，在有些单位领导的心目中，把工会负责人当成科室领导，任意调离调任，影响了工会向职工群众负责（包含向党和人民负责）的积极性，也侵犯了会员的民主权利。

我认为，这两个问题都是值得注意的严重问题。而有些领导者却不以为然，说什么“没有职代会照样搞生产”、“党委有权任免工会主席”，可见认识上还有一定差距。解决这两个问题，除了需要做更广泛更深入的宣传，以提高认识外，还需要从组织上采取保证职工民主权利的措施。

（省总研究室　负文贤）