陕西精密合金厂扩大车间、科室自主权

本报讯陕西精密合金厂四月底召开的二届六次职代会上，通过了《关于改革企业内部经济工作，扩大自主权和实行利润基数包干超额分成经济责任制方案》。并由厂长当场给三个车间发了利润分成基金册，这些单位可以用奖金册随时到厂财务科提取基金对本单位发放奖金，改善福利待遇等。

这个厂在企业整顿、验收通过后，今年又制定措施，扩大了企业自主权。使车间有了“十权”。这十权是：各类奖金及各项留成基金的内部分配权；用留成的奖励基金实行内部浮动工资、浮动升级权；科技成果奖的分成权；内部工作变动权；内部机构设置、人员调配及班组长任免权；厂内劳资输出权；对内部多余人员、不能胜任本职工作人员和违反厂规厂法、经教育不悔改的人员，有交劳动人事科，调出本厂的“免奖降薪”权；有出厂定货，处理产品异议权；租入租出和承包对外加工自主权；专项工程承包权。

由于扩大了车间、科室自主权，各单位都开始从内部挖潜，关心经济效益。冷轧车间原来任务不饱满，经济效益低，新班子就使用自主权，制定约法，合并班组，解决了忙闲不均的现象，今年以来，他们四个月完成利润一百九十五万元，是年计划的百分之七十二，提成超利分成基金九万二千六百一十八元。

（罗西民）