人才与个性

林华

当前在改革中涌现出来的风云人物，如步鑫生、温元凯、王泽普等，无不有一种锐意创新的鲜明个性，因而常被指责为“骄傲”、“主观”、“不好领导”。其实，这是对改革者战斗风格的歪曲。

大文豪司汤达说过：“做一个杰出的人，只有一个合乎逻辑的头脑是不够的，还要有一种强烈的气质。”汉武帝在《求贤诏》里也说，那些奔之即奔、立则踢人的烈马能致千里，常遭世俗非议的人能立功名。历史证明，四平八稳、圆滑世故的“老好人”，不可能有什么大建树。只有那些有个性、有血气的革新者才能创造出辉煌业迹。

当前我们一些领导在选拔年轻干部时，总是喜欢挑那些不扎手的“鹅卵石”，而对棱角分明、有创造精神的革新者却横挑鼻子竖挑眼，甚至畏之如虎，拒人于千里之外。用这种方法，只能造出庸才，淘掉人才。

个性和气质是人才的内在特征。大凡革新，总要触及部分人的既得利益，革新者在开拓前进中，也难免有这样那样的失误，这就很容易遭人非议。而那些谨小慎微、无所作为的守旧派，一切率由旧章，则很可能使一些人感到满意。我们的领导一定要从这种“非议”和“满意”中看清事物的实质，千万不能被假象所迷惑。否则，就会把人用错。