兴平玻璃纤维厂破除干部制度上的旧框框

本报讯　省兴平玻璃纤维厂打破干部“终身制”，实行“四制”干部制度。厂长已按新制度，重新任命了厂级和中层干部。

这个厂是省企业领导体制改革试点单位之一，从八月一日起实行厂长负责制。经上级重新任命的厂长贾玉兴，在厂党委的积极支持下，大胆破除干部制度上的旧框框，果断推行了新的改革方案：即班子组阁制，各级领导任期制，一般干部聘用制和民主评议干部制。

厂长按照新规定，由他提名报上级批准任命了四名副厂长和一名总工程师，任期为三年。厂长又分别发布三道命令，任命了十二个车间和十八个科室的正职负责人，并责令车间主任和科长提出副职人选，中层干部任期两年。对一般干部采取聘用制，一年一考一聘，到期称职的可以连任，不称职的改作其他工作。职代会对各级干部每半年评议一次。

这个厂在干部制度改革中，大胆起用了有文化和有专业知识的人才。六名厂级干部中，有大学文化程度和有工程师技术职称的三人，中专文化程度的一人。车间和科室的三十二名主要负责人中，工程师十一人，大专毕业的八人，中专文化程度的十一人，高中文化程度的一人。

（丁华）