不拘一格用人才

石闻

改革迫切需要人才，人才是最宝贵的财富。这个道理似乎已被大多数人所接受。但是，一具体到人才的选拔，干部的配备，则往往众说纷纭，莫哀一是。在一些单位，一面哀谈人才匮乏，一面对本单位的人才视而不见，不予启用，以致人才源源外流。为什么会出现这种现象？问题的症结是我们的某些领导人不是把选拔人才的立足点放在就地取才，起用新人上，一些旧的框框和陈腐的观念，还禁锢着他们的思想，影响着他们去正确地识才、选才和用才。

是求全责备还是用人所长，这是能否广开才路的一个重要问题。选拔人才，配备干部当然是有标准的，把那些符合干部四化要求的中青年知识分子选拔到关键岗位上来，就是坚持党的德才兼备的干部政策。有些同志对知识分子总是不大放心，横挑鼻子竖挑眼，这是不对的。金无赤足，人无完人，对一个人要看主流，用其所长，不能求全责备，以偏盖全。切不可以微瑕而把碧玉当做顽石。有的同志往往以缺乏领导经验或者不成熟为理由压抑着中青年知识分子干部的使用。当然，过去革命、建设成功的经验和原则，是至今实用、应该继承和发展的，但随着形势和任务的变化，许多具体的工作经验已大多过时，需要我们去重新学习和创造。而年轻干部由于视野广、框框少，则更容易接受新事物，创造新经验。我们切不可把他们这种革新、开拓精神看成缺乏经验和不成熟的表现，更不能以陈腐的世俗观念或偏见，把他们的优点当成缺点。

当前，选拔干部首先要重视那些具有大专学力的知识分子，这无疑是完全正确的。但是，人才成长的道路是多方面的，可以是经过正规学校训练的，也可以是经过业余学校学习或自学成才的。我们重视文凭，但还是要注意实际。不少青年干部由于种种原因没有能够上高等学校，但是他们在实际工作中奋发向上，刻苦学习，在专业知识和实际应用方面获得了可喜的成果，他们同样是国家的栋梁，宝贵的人才。我们绝不能因为他们没有文凭就轻视他们，而堵塞了他们为国效力的道路。

有的单位所以不能很好的发掘和使用人才，与某些领导同志的思想作风和胸怀有很大关系。他们往往以个人熟悉的程度，（下转第二版）