西安市总工会改革人事制度机构设置

本报讯　经西安市委批准，西安市总工会对机关人事制度和机构设置进行了改革。

这次改革，是从今年元月初开始的；主要有三个内容：一是中层领导干部实行选聘任期制。在群众民主推荐的基础上，由主席，副主席提出各部门的负责人，每届任期两年。工作有成绩，能够开创新局面者，可继续留任；不胜任者可以辞职，群众意见大的随时可以免职。这次任聘的中层领导干部年龄平均下降了五岁，大专以上文化程度的占到了百分之三十九。

二是一般干部实行劳动组合制。对未聘的干部实行待聘制。待聘期间由组织部门安排他们的工作。待聘人员可停薪留职，自谋职业。

三是精减机构，充实产业工会。机关直属部门由原来的十一个减少为九个，人数压缩三分之一。部门转轨变型后由原来的指挥活动变为指导服务。部门将集中力量进行调查研究，搞好对产业工会的业务指导。与此同时机关总人数也由原来的一百四十三人减少到一百一十六人。　（李振中）