本版导读
以罚治厂行不通
翟田
目前,在一些企业中出现了一种“惩罚风”:迟到早退要罚,上班看报纸要罚,文明生产不好也要罚。总想罚而治之,其结果却往往适得其反。
一定的处罚,有利于企业改革的顺利进行,但只讲罚也未必都能奏效。某工厂为了严肃劳动纪律,每隔几天就贴出一张《通告》,对迟到早退者,统统取消一个月浮动工资。尽管想把这种惩罚“制度化”、“经常化”,但违纪的人仍然不断,甚至有的被罚者不服气,将《通告》撕下,有的破罐子破摔,消极怠工。由此可见,离开了思想政治工作,相应的纪律措施就很难收到效果。
不少单位的实践证明,以“罚”治厂是不可取的,就是罚,也需要动之以情,晓之以理。罚要罚得在理,罚得适度,使受罚者知错改错,焕发出积极性来。