“行政吐故工会纳新”小议

茹文新

一些单位在调整领导班子中，把行政上退下来的干部，又放到了工会领导岗位上来，职工称此作法是“行政吐故，工会纳新”。中央三令五申，要求按干部“四化”标准选配各级领导班子，工会自不例外。许多单位按全总精神选配工会班子，工作有了起色。一些单位，只注重行政班子的配备，忽视工会与之同步配备。把工会当作安置离退干部或即将离退干部的“安置所”。而那些年纪轻，文化高，敢闯新，有业务专长的同志却被拒之门外。

工会班子选配的好坏，直接关系职工、集体、国家利益。实践证明，凡是工会工作搞得热火朝天的单位，多是符合“四化”要求干部的领导下所为。一些老同志，或由于知识水平所限，或由于身体状况不佳，连他们自己也深感“力不从心”而叫苦不迭。这就证明“行政吐故、工会纳新”的做法行不通！