把工资套改部分同个人劳绩挂钩

本报讯南郑县砖瓦厂改变职工套改工资的分配办法，调动了职工群众的劳动积极性，促进了改革的进展。

去年底，南郑县砖瓦厂百分之九十七的职工都套改了工资，人均月增资二十一元。但由于用于套改，资金占用的是奖励基金，职工每月的基本奖金没有了，而套改后的工资却成了雷打不动、盈亏照发的“铁饭碗”，一些车间、班组又出现了干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的“大锅饭”局面，挫伤了群众的生产积极性，阻碍了改革的进展。

为了改变这种勤懒不分的工资分配办法，这个厂从今年六月份开始，把工资套改部分和超利润奖金捆在一起，按照经济效效益高低、工作好坏、贡献大小实行浮动，拉开了工资分配档次，调动了大家的生产积极性。六月份阴雨尽管多，该厂仍提前五天超额完成了生产任务。　（吴和平）