全厂所有干部职工一律实行合同聘用制

本报讯　最近，麟游制药厂，大胆改革用工制度，对全厂所有干部职工一律实行合同聘用制，对工作不负责任、不称职的干部工人随时撤换解聘。

为了纠正由于人事管理使用和工资分配中存在着的某些弊端，促进生产发展，这个厂经过调查研究，广泛征求职工意见，从今年七月份起在全厂实行了新的人事管理制度，规定：副厂长及附属工厂厂长、科长、车间主任由厂长提名聘用（副厂长报上级主管局批准）；一般干部和车间生产工人由科室、车间领导聘用，聘用期一至二年。由新聘用的车间主任、班组长招聘组合车间和班组成员，经主管部门批准，双方签订合同协议书，合同期内完不成生产任务者或者有违犯厂规厂纪行为的干部职工，主管部门有权解除合同。凡没有被组合的职工、干部和被解聘的职工，工厂组织学习劳动三个月，发给百分之七十的基本工资。经学习教育仍无转变者，第四个月起发给生活费，限两月内自找单位或自谋职业。逾期停发生活费。在工资分配制度上，厂里实行浮动工资，即将百分之四十的基本工资和奖金捆在一起进行浮动，奖金分配与利润指标挂钩；允许在工资、奖金分配上拉开档次。

新制度实施后，干部职工有了紧迫感、危机感，生产积极性大大提高。那些只拿钱，不干事的“阿混们”很快转变了过来。当月，企厂月产值比原来增长了一倍。原材料消耗降低了百分之十五，产品合格率达到了百分之九十九，药品出厂合格率达到了百分之百。

（李亚光）