浅谈职工的主人翁地位

洛南县66弓信箱　周建

要充分发挥职代会的作用，解决好民主权力的主体职工本身的问题是这一问题的另一方面。

一、要正确认识自己的主人翁地位我们说，劳动者应成为国家、社会和企业的主人，这决不是说，社会主义制度一旦建立，劳动者就立即无条件地成为主人。尤其是象我国这样一个在生产力落后，封建色彩十分浓厚的小农经济基础上建立起来的社会主义国家，劳动者要真正地、完全地成为国家、社会和企业的主人，不仅要取决于生产资料的所有制形式，而且还要取决于其它一些条件。（一）生产关系的高度完善。表现为它必须完全建立全民听有制形式，使生产资料的占有、使用、支配等权力完全地、直接地掌握在劳动者或代表劳动者利益的集团手中；表现为按劳分配原则在全社会范围内的真正实行；表现为人与人之间的相互平等、分工协作的同志式关系。（二）政治及法律制度的高度完善。表现为劳动者对国家政治、经济等重大问题的参与、参议和决定以及维护这些权力的法律制度和措施；表现为社会生活中的宽松、和谐、自由而又集中的高度民主气氛。（三）劳动者自身素质的高度完善。这表现在精神、思想、观念、道德、自我意识和智能等方面。因此，劳动者主人翁地位是一个动态的、变化的含义，就是随着社会主义制度的不断完善而内容不断充实、程度不断提高的动态过程。目前我国劳动者主人翁地位还没有完全牢固地树立起来。客观地面对这一现实，有助于广大职工清除对自己主人翁地位的盲目认识，弄清自己在社会和企业、中的实际地位，从而增强自己的主人翁地位的责任感和使命感，为充分发挥职代会的作用创造条件。

二、要正确地把握和行使自己的民主权力

能否正确地行使自己的民主权力，一个重要的前提是对自己的民主权力是否恰当的把握。同当前我国劳动者主人翁地位的实际程度相联系，现在企业职工的民主权力也不能是一切都由“职工说了算”的，而是要受到一定的限制。这种限制集中体现在两个方面：一是由于全民所有制还采取国家所有制的形式，因此有关企业的一些重大问题还必须要由国家来决定，如企业的关、停、并、转、迁等。二是由于企业生产还是社会化的商品生产，因此必须在企业内部建立高度集中统一的指挥系统，树立厂长的绝对权威，使“千百人的意志服从于一个人的意志”（《列宁选集》第三卷五百二十一页）。保证厂长在企业产、供、销、人、财物等诸多方面的决定权。因而职工通过职代会行使的民主权力就目前来讲，还只能以比较低的表现形式体现在这样几个方面：一、审议通过企业重大经营决策和生产管理的建议、参议和宙议权；二、对干部的监督、评议和提出奖惩、任免的建议权；三、对有关职工切身利益的决定权，如审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅方案等。明确这个问题是很重要的，它可以使职工倍加珍惜自己这些民主权力，恰当地、合理地行使自己的民主权力，从而最终提高自己在企业中的地位和作用。

三、要积极地承担起自己肩负的重任

权力和责任是紧密相联的，不负责任的行使权力向来是不会有好结果的。那么，职工尤其是职工代表在行使自已的权力方两应承担哪些责任呢？首先，应忠于职守，勤劳肯干、完成任务，始终使自己的行动同企业目标保持一致；其次，应善于探索，勤于思考，发现问题，以企业发展为己任；再次，应敢于直言，不徇私情，不谋私利不当“陪客”。显然，这可以说是一些最起码最基本的责任。但遗憾的是，有相当一部分职工代表没有承担或没有完全承担上述责任。比如有的代表唯官是从，唯权是从，不敢发表自己的意见，不敢反映职工的意愿，有的代表虽身临企业的最高决策会议，却只是陪坐、陪听、陪举手，“是也哈哈，非也哈哈”；更有甚者，有的代表竟满腹私欲，借代表身份以钻营、以谋私。几此等等，都是不负责任的表现。这种责任和权力相分离或不一致的问题若任其自流，要使职代会充分发挥作用是根本不可能的。