小型企业实行“三制”后工会的任务

西安碑林区工会

随着城市经济体制改革的深入发展，我们碑林区一批小型商业、企业陆续实行了“承包制、租赁制、股份制”。截至1986年底，全区实行租赁股份制的35家、金额股份制的5家、个人租赁制的18家，实行其它各种形式的集体承包制的有117家。

这批小型商业、企业实行“三制”后，一是搞活了企业，责任明确，每人都有明确的职责、任务和劳动定额，耍奸溜滑的人混不成了，经济效益大幅度增长。如区竹木器沙发厂，1986年截至9月底，实现利润3万无，十月份实行租赁后，到年底就实现利润6.19万元，是前九个月的2.06倍。二是增强了职工的主人翁意识，调动了积极因素。三是非生产人员大为减少，密切了干群关系，解决了这个使许多单位长期头痛的问题。因而，承包人、租赁人和职工三方面都比较满意。

当然，实行“三制”也给工会工作带来了新的课题、新的变化。但从根本上仍是两条：保证职工的主人翁地位；认真实行按劳分配的社会主义分配原则。我区实行“三制”企业的工会组织积极参与租赁承包的全过程是：协助上级和租赁人制定租赁承包方案，通过测算各种数据向职工说明租赁承包对国家、企业、个人的好处；组织有关人员和职工代表清理企业“家底”，造册公布，使职工心中有数；组织全体职工听取承包人、租赁人的治厂方案和租赁方案，进行质询答辩；最后正式由职代会通过租赁或承包方案并参加公证。

企业实行“三制”后，工会的工作不但不能削弱，还需要进一步加强。比如关心职工生活，维护职工权益等等；在重大问题参与决策，企业留利分成比例要经职代会讨论通过，租赁人、承包人能不能承租企业，也要经职代会投信任票通过等等。总之实践证明，实行“三制”的企业越发显示出工会和职代会的重要性。