生产一线技术力量青黄不接亟待解决

最近，我们在厂矿采访，发现不少工厂存在着青工技术水平低差，老工人干不动，小青年干不了，生产技术力量青黄不接的问题。

如某大厂去年底组织了一次青工技术比武。参加比武的青工大都是该厂技术上的佼佼者，但比武成绩之差仍令人震惊；参加车工、钳工、电工三个工种理论竞赛的五十个人，只有九人及格，参加实际操作比武的四十人，仅有十四人及格。另一厂，去年二百多名老工人退休后，工作没有人接替得了，厂里又不得不把这些退休工人请了回来。

记者在调查中了解到，造成这种状况的一个重要原因是部分青工存在着只有“拿到文凭才有奔头”的思想，对学习技术业务不感兴趣。如某厂机械处，从八三年起，该厂技校共给该处分配了十四名技工，但这些技工大都不安心本职工作，集中精力准备高考。到今年初，这十四名技工已全部脱岗上了各类大学。

与此有关的一个原因是多数厂矿对立足本职，钻研技术的职工的使用、待遇等实际问题重视解决不够。因此，不少青工认为学技术没甜头，无名也无利。“你们厂不是对学技术成绩突出的人进行奖励么？”当我们到某厂问几名青工时，他们说：“那有什么魅力，不就是一年一个脸盆或一个包包嘛！”谈到考取技工和工人技师时，大多数根本不知道这回事；即是有知道的，也认为：“那还不知是那年那月的事！”

记者呼请有关部门和厂矿迅速采取有力的措施，把工人吸引到学技术上来，以改变这种令人担忧的状况。

本报记者　范国俊

本报通讯员卫杉虎