打破部门所有发挥人才作用

本报讯　西安市莲湖区对专业技术人员试行集约管理，既有效地发挥了现有科技人员作用，又帮助中小企业解决了人才缺乏和专业不配套等问题；为管好用好现有科技人才摸索出了一条新路子。

这个区共有工业企业近300个，职工2万余人，其中专业技术人员有500名，占职工总数的2·4%。从总体看专业门类比较齐全，但由于分布不平衡、结构不合理，加之人才归部门所有，造成有的厂家科技力量奇缺，信息闭塞，各自为战的现象，直接影响了生产的发展和技术水平的提高。

为了克服以上弊端，该区从去年9月正式成立了“科技人才集约管理联合会”，把该区范围内分散在各个企业中的专业技术人员，在不改变隶属关系的前提下，按其专业门类组成一个结构合理、专业配套，相对稳定的智囊团。该联合会属半紧密型和松散型，凡具有一定科研能力和专业技术水平的单位和个人，均可参加。他们下设业务开发、咨询、调研、培训等机构，对参会企业提供技术咨询、难题攻关、新产品开发、人才培训等有偿服务。此外还帮助区政府进行经济决策、组织专业技术人员交流学习。

联合会业务开展半年多来，已显示出较强的生命力。他们为基础企业确定的20多个攻关项目已基本完成，同时还研制开发了4个新产品，为区上培训人才120名，引进技术成果近十项，并扶持起两个濒临倒闭的小企业。现在该会的18名成员还被区政府聘为顾问，负责全区企业技术改造的重任。

（本报记者　郝振宇）