“管用脱节”的状况应当改变

在学习十三大文件中，联系工会自身改革的实际，我深深感到工会干部管理中的“管用脱节”问题，是一个迫切需要解决的问题。

多年来，我们一直是由各级党委管理工会干部，但党委却不直接使用工会干部。工会干部的好、坏、优、劣，最后要由各级党委来定夺；工会干部的离、退、晋、升当然也要由党委来最后决定。不少单位近年来的教训也证明，工会干部不能发挥正常监督作用的一个重要因素，就是党政领导以自身的好恶来取舍工会主席。同他合得来的就留下来，不合脾胃或提了不合他意见的感到碍手碍脚的，就随心所欲地撤换。所以这样就产生了工会干部的不稳定性，使工会的工作很难持续地搞好。这种用人不管人、管人不用人的脱节状况，应尽快改变。当然这种状况的改变应由上而下地、有组织地改变。只有搞好工会干部的管用改革，在全国范围内明确提出新的具体的管理细则，下面的问题才能彻底解决。