岂能让单位代领导受罚

焦彦文

近闻，某机关进行总结评比，一个下属单位因领导不力未能如期完成原计划任务。于是，便对这个单位的负责人进行了经济处罚；但奇怪的是，这位负责人在上面虽然丢了面子，受了罚；但回来后，单位上却用公款报销了这笔罚款。

这件事张扬开后，不少职工群众气愤地说：“我们完不成任务，一无奖金，二扣工资；领导受罚，却由单位上报销，这是哪家的‘王法’？！”看来，群众的意见还是一针见血的。从不少单位的经验看，随着岗位责任制的实行和奖罚制度在厂矿企事业单位的实施，当完不成生产或工作任务时，上级部门除对该单位承担领导责任的负责人追究行政责任外，再给一定的经济处罚，使其在经济收入上受点损失，在思想上受点震动。这种方法，是克服官僚主义，提高领导干部责任感，促进改革顺利进行的一条必要措施。

有法必依，有制度就要执行。对于那些利用职权，让单位代自己受罚的领导人，上级部门应按照职工的揭发与要求，予以重罚。决不能让他们败坏风气，占企业的便宜！21